Page 34 - Yıldız'da Yaşam 14.Sayı

32
HABER
Birim Yöneticisi Halit Özüer, Mekanik Bakım Formeni Şener Öz, İdari İşler Saha Sorumlusu Hasan Yeşil, İdari İşler Yetkilisi Gürcan Boztaş ile Yardımcı Tesisler Operatörü İbrahim Şeker Kıdem Ödülü almanın gururunu yaşayan isimler oldu. Kıdem Ödülleri sahiplerine Yıldızlar Yatırım Holding Yönetim Kurulu Üyesi Hakkı Yıldız tarafından verildi.
Kurumsal Dönüşüm Projesi
Kurumsal Dönüşüm Projesi, “Yıldız
Demir Çelik’in 500’ü aşkın çalışanını aynı ortamda ahenk içinde nasıl çalıştırabiliriz?” sorusundan yola çıkılarak hayata
geçirildi. Öncelikle şirketin vizyonu,
misyonu ve değerleri yeniden ele
alındı, çalışanlardan hangi yetkinliklerin beklendiği üzerinde duruldu. Ayrıca şirketin stratejileri ve hedefleri belirlendi. Bu kapsamda çalışanları projeye dahil etmek önceliklendirildi ve tüm bu çalışmalar, Yıldız Demir Çelik’te görev yapan yaklaşık 200 kişilik bir ekibin katkısıyla sonuçlandırıldı. Kurumsal Dönüşüm Projesi için yapılanları çalışanlara ulaştırmak için çeşitli uygulamalar devreye alındı. Örneğin Güle Oynaya ekibi farklı departmanlarda görev yapan çalışanlardan oluşturuldu ve bu ekip, şirketin güle oynaya çalışması için düzenlenen etkinliklerden sorumlu
oldu. İç iletişim çalışmaları kapsamında ayrıca Alkış Kıyamet platformu da devreye alındı. Başarıları alkışlayan
ve ödüllendiren bu platformda dört
ödül sistemi bulunuyor: (1) Akıl Fikir, çalışanların işlerini daha verimli yapmaları için önerilerini paylaşmalarını sağlıyor, değerlendirmelerden başarıyla geçen fikirleri ödülle taçlandırıyor. (2) Kıdem Ödülleri, çalışanların kıdemlerine göre ödüllendirilmelerini sağlıyor. (3) Davranış Ödülleri, şirket içindeki ve şirket dışındaki örnek davranışları ödüllendiriyor. (4) Yönetim Özel Ödülü ise tüm ödüller arasında yönetimin özel olarak seçtiği ve ödüllendirdiği kişilere veriliyor.